丰泽区 经验: 学历:大专
1、负责人事招聘、培训、员工档案管理、商务文书处理、各类会议组织等。 2、根据运营的实际需要，横向支持运营相关的招聘，薪酬，培训等HR的工作； 3、负责公司各项规章制度的制订，修订及执行； 4、招聘计划的制订及实施，满足各用人部门的需求，为公司做好人才引进和储备工作； 5、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 6、建立并完善公司绩效管理体系和薪酬体系，激发员工潜能； 7、熟悉各项劳动法律法规，做好员工关系及维护工作 ； 8、负责部门内部组织管理工作； 9、协助优化公司企业文化，公司业余活动的组织安排！ 10、完成上级领导交办的其他任务。 11、督导各分公司人员效率和团队提升，支持业务的快速发展 任职资格 1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；； 2.2年以上企业人力资源管理经验，熟练掌握人力资源六大模块； 3.擅长招聘和绩效模块，熟悉各招聘渠道，能及时为企业引进适合人选； 4.具备较强的执行力、良好的沟通交流能力及文字表达能力、责任心强； 5.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题； 备注：月休4天，法定节假日，7小时工作制，缴纳社、医保